Правила внутрішнього трудового розпорядку

ЗАТВЕРДЖЕНО

Загальними зборами суддів та працівників

апарату Кам’янець-Подільського

міськрайонного суду Хмельницької області

18.09.2023 року

ПРАВИЛА
внутрішнього трудового розпорядку

Кам’янець-Подільського міськрайонного суду

Хмельницької області

І. Загальні положення

Правила внутрішнього трудового розпорядку Кам’янець-Подільського міськрайонного суду Хмельницької області для суддів та працівників апарату цього суду (далі – Правила) розроблені відповідно до статті 43 Конституції України, Кодексу законів про працю України, Кодексу суддівської етики, Законів України «Про судоустрій і статус суддів», «Про державну службу», Положення «Про помічника судді» та інших чинних нормативно-правових актів України.
Ці Правила визначають загальні положення щодо організації внутрішнього трудового розпорядку Кам’янець-Подільського міськрайонного суду Хмельницької області (далі – Суд), режим роботи Суду та мають на меті зміцнення трудової дисципліни, раціональне використання робочого часу, високу якість праці і ефективність діяльності Суду.
Правила внутрішнього трудового розпорядку Суду затверджуються загальними зборами суддів та працівників апарату Кам’янець-Подільського міськрайонного суду Хмельницької області за поданням керівника апарату Суду.
Правила внутрішнього трудового розпорядку Кам’янець-Подільського міськрайонного суду Хмельницької області доводяться до відома суддів та працівників апарату суду під підпис та є обов’язковими до виконання. Порушення Правил є підставою для притягнення до дисциплінарної відповідальності.

ІІ. Вимоги до поведінки працівника суду

Судді та працівники апарату суду повинні дотримуватись правил етичної поведінки, вимог Положення про апарат Кам’янець-Подільського міськрайонного суду Хмельницької області, Правил пропуску осіб до приміщення Кам’янець-Подільського міськрайонного суду Хмельницької області та транспортних засобів на територію суду, Правил поведінки працівника суду, Інструкції з діловодства в місцевих загальних та апеляційних судах, посадової інструкції та інших нормативно-правових актів.
Судді та працівники апарату суду у своїй роботі повинні дотримуватись принципів професійності, принциповості та доброзичливості, дбати про свою професійну честь і гідність, поводитися під час та поза виконанням службових чи посадових обов'язків гідно, уникати поведінки та ситуацій, дій та вчинків, що можуть зашкодити авторитету судової влади чи незалежності суду, негативно вплинути на репутацію суду чи його працівників.
Судді та працівники апарату суду повинні з повагою ставитися до відвідувачів суду та колег, інших осіб, які виконують професійні (трудові, посадові, службові) обов'язки в суді, уникати нецензурної лексики, не допускати підвищеної інтонації під час спілкування. Неприпустимими є прояви зверхності, зневажливого ставлення до колег та громадян.
Судді та працівники апарату Суду повинні уникати висловлювання своїх оцінок та коментарів щодо судових рішень, публічних заяв по суті справ, які перебувають у провадженні суду, коментування судових рішень, якщо це не входить до посадових обов'язків та не здійснюється на виконання доручення керівництва у встановленому порядку, утримуватися від критики професійних дій суддів і працівників апарату суду, публічних висловлювань, що погіршують репутацію суду.
Судді та працівники апарату суду повинні бути охайними, дотримуватися офіційно-ділового стилю в одязі.

ІІІ. Робочий час і час відпочинку, режим роботи суддів та працівників апарату Суду

У Кам’янець-Подільському міськрайонному суді Хмельницької області встановлено п’ятиденний робочий тиждень (з понеділка по п’ятницю, вихідні дні - субота і неділя). Час початку роботи – 08.00 год., час закінчення роботи – 17.00 год.
Тривалість перерви для відпочинку і харчування становить одну годину (з 12.00 до 13.00 год.). Перерва не включається в робочий час і може використовуватись на власний розсуд. Під час перерви судді та працівники апарату суду можуть відлучатися з місця роботи.
Напередодні святкових та неробочих днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину.
На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії (в тому числі у період дії воєнного стану), надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру для працівників апарату Суду, які перебувають на території України, але не можуть виконувати свої посадові обов’язки в межах адміністративних будівель Кам’янець-Подільського міськрайонного суду Хмельницької області, що розташовані по вул. Драй-Хмари, 7 та по вул. Шевченка, 29, за рішенням керівника апарату Суду може запроваджуватися дистанційний режим роботи у разі наявності організаційних і технічних можливостей для виконання їх посадових обов’язків.
Забороняється відволікати суддів та працівників апарату суду від виконання їх посадових обов’язків.
Облік робочого часу у Кам’янець-Подільському міськрайонному суді Хмельницької області здійснюється у табелі обліку використання робочого часу.
Вихід суддів та працівників апарату суду за межі адміністративних будівель Кам’янець-Подільського міськрайонного суду Хмельницької області, що розташовані по вул. Драй-Хмари, 7 та вул. Шевченка, 29, у робочий час зі службових питань відбувається з відома їх безпосереднього керівника.

ІV. Порядок повідомлення суддями та працівниками апарату суду про відсутність на робочому місці та зміну особистих даних

Судді та працівники апарату суду повідомляють голову суду/керівника апарату суду про свою відсутність на роботі у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв’язку або іншим доступним способом.
У разі недотримання вимог пункту 1 цього розділу складається акт про відсутність судді чи працівника апарату суду на робочому місці.
У разі ненадання доказів поважності причини своєї відсутності на роботі, працівник повинен подати письмові пояснення на ім’я голови суду/керівника апарату суду щодо причин своєї відсутності.
Судді та працівники апарату суду повідомляють службу управління персоналом Суду про зміну особистих даних, а саме: вступ до навчального закладу та про його закінчення, зміну прізвища, складу сім’ї, адреси реєстрації та/або проживання, зняття з військового обліку, зміну контактних даних (телефону, електронної пошти) тощо.

Перебування суддів та працівників апарату суду в органі державної влади у вихідні, святкові, неробочі дні та після закінчення робочого часу
Для виконання невідкладних завдань судді та працівники апарату суду можуть залучатись до роботи понад установлену тривалість робочого дня за наказом голови суду/ керівника апарату суду, в тому числі у вихідні, святкові, неробочі дні з компенсацією за роботу відповідно до законодавства.

Тривалість роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні для кожного працівника не повинна перевищувати чотири години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.

Голова суду/керівник апарату суду за потреби може залучати суддів та працівників апарату суду Кам’янець-Подільського міськрайонного суду Хмельницької області до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні.

Чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні здійснюється згідно з графіком, який затверджується головою суду/керівником апарату суду.

У графіку чергування зазначаються: завдання, відповідальна особа, посада, місце, дата та строк чергування.
У разі залучення до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні суддів та/чи працівників апарату суду, яких не включено до графіка, наступного робочого дня після чергування відповідна інформація подається службою управління персоналом Суду голові Суду/керівнику апарату Суду для внесення в установленому порядку відповідних змін до такого графіка.
У разі залучення суддів та працівників апарату суду до роботи понад установлену тривалість робочого дня у Кам’янець-Подільському міськрайонному суді Хмельницької області запроваджується підсумований облік робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала норми тривалості робочого часу.

За роботу в зазначені дні (час) суддям та працівникам апарату суду надається грошова компенсація у розмірі та порядку, визначених законодавством про працю, або протягом місяця надаються відповідні дні відпочинку за заявами працівників.

Забороняється залучати до роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років. Жінки, які мають дітей віком від 3 до 14 років або дитину-інваліда, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їхньою згодою. Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їхньою згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.

VІ. Порядок доведення до відома суддів та працівників апарату суду нормативно-правових актів, наказів, доручень та розпоряджень зі службових питань

Нормативно-правові акти, накази, доручення, розпорядження зі службових питань доводяться до відома суддів та працівників апарату суду шляхом ознайомлення у паперовій або електронній формі з підтвердженням такого ознайомлення.

Підтвердженням може слугувати підпис судді та працівника апарату суду (у тому числі як відповідального виконавця) на документі, або у журналі реєстрації документів, або відповідний електронний цифровий підпис, який підтверджує ознайомлення з певним службовим документом в електронній формі.

Оголошення та нормативно-правові акти, які підлягають офіційному оприлюдненню, доводяться до відома суддів та працівників апарату суду шляхом їх оприлюднення в офіційних друкованих виданнях, а також шляхом розміщення на офіційних веб-сайтах органів державної влади та/або на веб-сайті суду.

VІІ. Дотримання загальних інструкцій з охорони праці та протипожежної безпеки

Судді та працівники апарату суду повинні дотримуватись правил техніки безпеки, виробничої санітарії і гігієни праці, протипожежної безпеки.
Умови праці на робочому місці, стан засобів колективного та індивідуального захисту, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативно-правових актів з охорони праці.
За стан пожежної безпеки та дотримання інструкцій з охорони праці у Кам’янець-Подільському міськрайонному суді Хмельницької області відповідає голова суду та керівник апарату суду.

VIІI. Прикінцеві положення

Недотримання вимог правил внутрішнього трудового розпорядку є підставою для притягнення до відповідальності у порядку, передбаченому чинним законодавством.
Питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються головою суду/керівником апарату суду.